شخصیت شناسی disc چیست و چه کاربردی در مشاغل دارد؟

شخصیت شناسی disc چیست و چه کاربردی در مشاغل دارد؟


شخصیت شناسی disc چیست؟ هر تیپ شخصیتی به صورت کاملا طبیعی دارای نقاط قوت و نقاط ضعف است. تست شخصیتی disc (شامل Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness که در ادامه به توضیح تک تک آنها می پردازیم) یک مدل معمولی است که نشان می دهد هر شخصیتی برای چه شغلی و چه جایگاهی مناسب تر است. شناخت تیپ شخصیت شناسی disc به شما کمک می کند تا بتواند بهترین شغلی که با روحیات، افکار و توانایی هایتان همسو است را انتخاب کنید. با انتخاب شغل مناسب می توانید بهتر پیشرفت کنید، به موفقیت برسید و در جایگاهی قرار بگیرید که به شما لذت بیشتری بدهد.

در این مطلب در مورد تیپ های شخصیت شناسی disc با شما صحبت می کنیم. برای آموزش رفتار شناسی disc باید در مورد این تست اطلاعات لازم را کسب کنید سپس از نتایج آن برای استخدام یا دریافت مشاوره برای راه اندازی کسب و کار اینترنتی یا سنتی استفاده کنید.

 

4 ویژگی اساسی در آزمون شخصیت شناسی disc چه هستند؟

در شخصیت شناسی دیسک 4 تیپِ مختلف وجود دارند که شامل Dominance, Influence, Steadiness  و  Conscientiousness می شوند. کلمه DISC متشکل از حروف ابتدایی کلمات مذکور است. مشخصات و اصول آزمون شخصیت شناسی disc اولین بار در سال 1928 توسط یک روانشناس فیزیولوژیست به نام ویلیام مولتون مارستون ارائه شد. این تست شخصیت شناسی نحوه عملکرد و رفتار شما با دیگران را براساس چهار ویژگی شخصیتی ارزیابی می کند.

  • تسلط یا Dominance: این ویژگی مربوط به کنترل، قدرت و قاطعیت است. فردی که تسلط بالایی روی دیگران دارد، برای رسیدن به نتایج دلخواه سخت گیری می‌کند و غالبا با اعتماد به نفس، صریح و کاملا قاطع عمل می کند.
  • نفوذ یا Influence: به موقعیت های اجتماعی و ارتباطات فردی مربوط می شود. فردی که در این جایگاه قرار می گیرد دارای رتبه و شان بالایی است. او اغلب در تاثیرگذاری و یا متقاعد کردن دیگران مهارت دارد. چنین فردی علاقه دارد همیشه خوش بین، مشتاق، قابل اعتماد و پرانرژی باشد.
  • ثبات یا Steadiness: مربوط به صبر، پشتکار و تفکر است. فردی که ثبات بالایی دارد بر همکاری، صمیمیت و قابل اعتماد بودن تاکید دارد و غالبا روحیه ای آرام دارد.
  • وظیفه شناسی یا Conscientiousness: به ساختار و سازماندهی مربوط می شود. فردی که به عنوان شخصی وظیفه شناس شناخته می شود، روی کیفیت عملکرد و دقت بالا تاکید بیشتری دارد. چنین فردی دوست دارد همیشه مستقل باشد و به جزئیات بیشتر از هرچیز دیگری توجه می کند.

بیشتر مطالعه کنید: بازاریابی چیست؟


تست disc شخصیت شناسی بسیار حائز اهمیت است. تست خود شناسی disc به نحوه واکنش دادنِ شما به موقعیت های خاص، میزان تاثیرگذاری تان روی دیگران و نحوه واکنش تان به رویدادها مربوط می شود. بسیاری از کارفرمایان از رفتار شناسی disc برای ارزیابی تیم ها، ارتباطات و انتخاب افراد برای پوزیشن های خاص استفاده می کنند.

توجه به اینکه نکته بسیار مهم است که هیچ تیپ شخصیتی در رفتار شناسی disc برتر از دیگری نیست. هریک از ما توانایی های خاصی داریم و از این چهار ویژگی در موقعیت های مختلف استفاده می کنیم. این تست شخصیت شناسی به افراد کمک می کند تا شغلی را که بهتر می توانند در آن شکوفا شوند، کشف کنند.

  1. برونگرا در مقابل درون‌گرا: این ویژگی سرعت هر فرد را توصیف می کند. برخی از افراد سریع تر از دیگران یک شغل یا فعالیت خاص را به دست می گیرند و با آن درگیر می شوند. برخی دیگر از افراد کندتر پیش می روند و طول می کشد تا با یک پوزیشن شغلی خاص درگیر شوند.
  2. وظیفه گرایی در مقابل مردم گرایی: این ویژگی میزان تمرکز افراد را توصیف می کند. برخی از افراد بر انجام کارهایی که به آنها محول شده است تمرکز بیشتری دارند، در حالی که ذهن برخی دیگر آشفتگی بیشتری دارد و نمی توانند در لحظه ذهن خود را روی انجام کاری متمرکز کنند.

شخصیت شناسی disc چگونه کار می کند؟

شخصیت شناسی disc در ابتدا از شرکت کننده می خواهد که ویژگی یا عبارتی را انتخاب کند که شباهت بیشتری به وی دارد. سپس فرد باید گزینه ای که کمترین میزان شباهت به وی را دارد را انتخاب نماید. پاسخ ها در یکی از چهار دسته شخصیت در نمودار دایره ای disc قرار می گیرند. اگر چه نتایجی که ارائه می شوند ترکیبی از ویژگی های نامبرده هستند، اما معمولا یک یا دو شخصیت غالب به متقاضی ارائه می شوند.

بسیاری از مدیران و سازمان ها از شخصیت شناسی disc در محیط کارشان استفاده می کنند. دلیل اعتماد کارفرمایان و مدیران به این تست تمرکز آن بر رفتار ِکارمند ها و پرسنل است. این تست ارتباطی با سنجش میزان هوش، استعداد، سلامت روان یا ارزش های اخلاقی افراد ندارد. هدف شخصیت شناسی disc این است که به افراد کمک کند تا بدانند چگونه رفتار خود را در موقعیت های مختلف کاری انتخاب کنند. کارفرمایان از داده های به دست آمده از طریق این تست برای جمع آوری تیم های مختلف استفاده می کنند. با کمک گرفتن از این تست می توان تیم های کاری کارآمد ایجاد کرد که ارتباط میان شان استرس کمتری دارد و بهتر می توانند با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.

 

بررسی سبک شخصیتی مختلف در تست شخصیتی disc

آزمونِ دیسک شخصیت شناسی قوی و دقیقی دارد. این تست دارای 12 ترکیب رایج و شناخته شده است که هر کدام نقاط قوت و نقاط ضعف خاص خود را دارند. در ادامه به معرفی این ترکیب های شخصیتی می پردازیم.

D: تیپ ِمسلط در تست شخصیت شناسی disc

کسانی که در آزمون شخصیت شناسی disc به عنوان شخصیت مسلط دسته بندی می شوند متمرکز، الهام بخشِ دیگران، با اراده، قوی و متکی به خود هستند. این گروه از افراد از ریسک کردن لذت می برند و همیشه نیمه پُر لیوان را نگاه می کنند. شخصیت های D محیط های کاری که سرعت بالایی دارند را بیشتر ترجیح می دهند. آنها در کار تیمی، دقت به جزئیات و برنامه ریزی دقیق مشکل دارند. استعداد های قهرآمیز آنها ممکن است باعث ترس دیگران شود؛ به خصوص اینکه آنها فراموش می کنند دیگران را در حل مسائل شریک کنند.

 

مشاغل مناسب برای تیپ های شخصیتی D شامل موارد زیر می باشد.

  • مدیر اجرایی (مدیر عامل)
  • کارآفرین
  • وکیل
  • کارگزار بورس
  • افسر پلیس

DC: مسلط و وظیفه شناس

تیپ شخصیتی DC در تست شخصیت شناسی disc، ترکیبی از دو ویژگی مسلط بودن فرد بر دیگران و وظیفه شناس بودن است. چنین افرادی با تمرکز بر چالش ها، می توانند رهبری دیگران را به دست بگیرند. آنها با انگیزه‌ای که دارند قادر به انجام هرکاری با نتایج درخشان هستند. مشاغل مناسب برای این نوع تیپ شخصیتی شامل موارد زیر می شود.

  • معمار
  • وکیل
  • پزشک
  • مدیر پروژه

DI: مسلط و با نفوذ

برخی افراد تیپ شخصیتی DI را دارند، یعنی هم روی دیگران نفوذ دارند و هم می توانند آنها را کنترل کنند. این گروه از افراد کنش گرا هستند و همیشه مشتاق کار می باشند. خلاقیت و نوآوری های آنها در محیط کار موجب شکل گیری ایده های جدید می شود. مشاغل مناسب برای این نوع تیپ شخصیتی شامل موارد زیر می شود.

  • کارگردان هنری
  • سرمایه گذار
  • روزنامه نگار
  • مدیر بازاریابی
  • نماینده فروش

I: با نفوذ

کسانی که روی دیگران نفوذ بالایی دارند معمولا پرانرژی و اجتماعی هستند. آنها اصطلاحا همیشه نیمه پر لیوان را می بینند و راحت تر از دیگران در محیط کار ارتباط برقرار می کنند. این افراد معمولا مشاغلی را ترجیح می دهند که شامل کار گروهی است و نیاز به تعامل با دیگران دارد. مشاغل مناسب برای افراد با نفوذ شامل موارد زیر می شود.

  • کارگردانی
  • طراح گرافیک
  • مدیر روابط عمومی
  • دلال معاملات ملکی
  • کار در آژانس های مسافرتی

 

ID: با نفوذ و مسلط

این گروه از تیپ های شخصیتی ارزش های کاری را در گرو موفقیت تیم شان می بینند و ارتقای شغلی شخصی برایشان کمتر اهمیت دارد. آنها اشتیاق بیشتری برای کار دارند و علاقه بیشتری به دورکاری و محیط های سازمانی که کمتر سنتی هستند از خود نشان می دهند. مشاغل مناسب برای این تیپ های شخصیتی شامل موارد زیر می شود.

  • مدیر ارشد بازرگانی
  • استخدام کننده
  • مدیر استعداد یابی
  • مدیر بازاریابی
  • نویسنده

IS: با نفوذ و استوار

افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند شنوندگان خوبی هستند و بهتر می توانند با دیگران همدلی کنند. آنها برای صلح و هماهنگی ارزش بیشتری قائل هستند و هدف اصلی شان ارتقا و کمک به دیگران است. آنها اغلب از مهربانی شان برای ایجاد ارتباطات قوی با دیگران استفاده می کنند. شغل های مناسب برای این افراد عبارتست از:

  • مشاور مالی
  • مدیر روابط عمومی
  • مربی کاریابی

S: دارای ثبات

کسانی که شخصیت با ثباتی دارند، باعث ایجاد اتصال میان افراد مختلف با یکدیگر می شوند زیرا قابل اعتماد و کاملا صادق هستند. آنها می توانند کلیه جنبه های یک موقعیت را بررسی کرده و ایده ها را به صورت دقیق ارزیابی کنند. آنها شنوندگان خوبی هستند و هر حرکتشان را با فکر و کاملا آگاهانه انجام می دهند. این نوع تیپ شخصیتی به محیط های کاری که سرعت کمی در آنها جریان دارد، علاقه بیشتری دارند. مشاغل مناسب برای این افراد عبارتست از:

  • دندانپزشک
  • مشاور
  • مدیر منابع انسانی
  • پرستار
  • درمانگر

آزمون شخصیت شناسی disc

C: وظیفه شناس

دقت و کمالگرایی این تیپ شخصیتی بسیار زیاد است. آنها بسیار جزئی نگر هستند و غالبا منطقی فکر می کنند. آنها به راحتی تحت تاثیر احساسات قرار نمی گیرند که برای کار تیمی مناسب هستند. مشاغل مناسب برای این افراد عبارتست از:

  • مهندس نرم افزار
  • تحلیلگر سرمایه گذاری
  • اقتصاددان
  • دانشمند